За пребарување и избор на потребниот кадар, се користат различни средства од арсеналот на психолошката наука: биографски прашалници, стандардизирани и нестандардизирани интервјуа, работни места, моделирање работа и ситуациони вежби, тестови за достигнувања, личност, интелигенција и способности, полиграфски прегледи и многу повеќе.
Не може да се каже дека употребата на психолошки методи е апсолутно без никакви компликации.
Постојат некои психолошки техники позајмени од странство и нивната адаптација во огромното мнозинство на случаи е сведена на минимум.Како резултат на тоа, практиките кои сè уште некако можат да се користат при пребарување и избор на персонал не ги исполнуваат основните барања на психометриските
Време на објавување: Јан-15-2023 година